مجله موفقیت در مورد سرمایه گذاری و ازدواج موفق و استخدام

ﺍﺻﻠﻲ‌ﺗﺮﻳﻦ ﺍﺻﻮﻝ فنون ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺷﻐﻠﻲ

0 13
ﺍﺻﻠﻲ‌ﺗﺮﻳﻦ ﺍﺻﻮﻝ فنون ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺷﻐﻠﻲ
ﺍﺻﻠﻲ‌ﺗﺮﻳﻦ ﺍﺻﻮﻝ فنون ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺷﻐﻠﻲ

ﺍﺻﻠﻲ‌ﺗﺮﻳﻦ ﺍﺻﻮﻝ فنون ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺷﻐﻠﻲ

ﺁﮔﺎﻫﻲ ﺍﺯ ﻧﺤﻮﻩ ﺑﺮﮔﺰﺍﺭﻱ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻫﺎﻱ ﺷﻐﻠﻲ ﻭ ﺩﻳﺪﮔﺎﻩ ﻭﻳﮋﻩ ﺑﻪ ﺍﻳﻦ ﺑﺨﺶ، ﻓﺮﺻﺖ‌ﻫﺎﻱ ﺑﺴﻴﺎﺭ ﻣﻨﺎﺳﺒﻲ ﺭﺍ ﭘﻴﺶ ﺭﻭﻱ ﻛﺎﺭﺟﻮﻳﺎﻥ ﻗﺮﺍﺭﻣﻲ‌ﺩﻫﺪ. ﺩﺭﻫﻤﻴﻦ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﺍﻧﮕﻴﺰﻩ ﻭ ﻣﻬﺎﺭﺕ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﺎﺭﺟﻮﻳﺎﻥ ﻧﻴﺰ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻣﻲ‌ﻳﺎﺑﺪ ﻭ ﺑﺎ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺑﻪ ﻧﻔﺲ ﺗﺼﻤﻴﻢ‌ﻫﺎﻱ ﻣﻨﺎﺳﺒﻲ ﺭﺍ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﻣﻲ‌ﻛﻨﻨﺪ. ﭘﺮﺳﺶ‌ﻫﺎ ﻭ ﺑﺎﻳﺪ‌‌ﻫﺎ ﻭ ﻧﺒﺎﻳﺪ‌ﻫﺎﻱ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ، ﺩﺭ ﻭﺍﻗﻊ ﭼﺎﺭﭼﻮﺏ‌ﻫﺎ ﻭ ﻗﻮﺍﻧﻴﻨﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻛﻪ ﻃﺮﻓﻴﻦ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ ﻭ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﻩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺭﻋﺎﻳﺖ ﺍﺯ ﺍﺻﻮﻟﻲ ﻣﻨﻄﻘﻲ ﻭ ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﻲ‌ﺷﺪﻩ ﻓﺮﺍﻣﻲ‌ﺧﻮﺍﻧﻨﺪ، در ﺯﻳﺮ آشنایی با ﺍﺻﻠﻲ‌ﺗﺮﻳﻦ ﺍﺻﻮﻝ فنون ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺷﻐﻠﻲ ﺭﺍ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﻲ‌ﻛﻨﻨﺪ، ﺑﺮﺍﻱ ﺁﺷﻨﺎﻳﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﺎ ﻧﺤﻮﻩ ﺑﺮﮔﺰﺍﺭﻱ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻫﺎﻱ ﺷﻐﻠﻲ، ﺑﺎ ﻣﺎ ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻫﻤﺮﺍﻩ ﺷﻮﻳﺪ.

ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ

ﮐﺎﺭﺑﺮﺩﻱ‌ﺗﺮﯾﻦ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﻭ ﺷﻴﻮﻩ‌ﺍﻱ ﻛﻪ ﻫﺮ ﺷﺨﺺ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﻳﻚ‌ﺑﺎﺭ ﺩﺭ ﻃﻮﻝ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﺑﺮﺍﻱ ﺑﻪ‌ﺩﺳﺖ ﺁﻭﺭﺩﻥ ﺷﻐﻞ ﺍﻳﺪﻩ‌ﺁﻝ ﺧﻮﻳﺶ ﺁﻥ ﺭﺍ ﺗﺠﺮﺑﻪ‌ﻛﺮﺩﻩ ﺍﺳﺖ. ﻧﺘﯿﺠﮥ ﭼﻨﯿﻦ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪﺍﯼ ﺍﯾﻦ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺷﺨﺺ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮐﺎﺭﯼ ﯾﺎ ﭘﺬﯾﺮﺵ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺘﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﯾﺎ ﻏﯿﺮﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮﻝ ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻣﯽﺷﻮﺩ. ﺩﺭ ﭼﻨﯿﻦ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺍﯼ ﺑﺎﯾﺪ ﺍﺭﺗﺒﺎﻃﯽ ﺩﻭﻃﺮﻓﻪ ﻣﯿﺎﻥ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﻛﻨﻨﺪﻩ ﻭ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺷﻮﻧﺪﻩ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﺷﻮﺩ. ﻣﺎﺣﺼﻞ ﮐﺎﺭ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺁﯾﺎ ﺍﻣﮑﺎﻥ ﺑﻪ ﻭﺟﻮﺩ ﺁﻣﺪﻥ ﻫﻤﮑﺎﺭﯼ ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ ﻭ ﺳﺎﺯﻧﺪﻩ ﻭﺟﻮﺩ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺩﺍﺷﺖ ﯾﺎ ﺧﯿﺮ. ﺩﺭ ﻣﺼﺎﺣﺒﮥ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻣﯽ، ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﻛﻨﻨﺪﻩ ﺍﯾﻦ ﺍﻣﮑﺎﻥ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻭﺟﻮﺩ ﻣﯽ ﺁﻭﺭﺩ ﺗﺎ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺷﻮﻧﺪﻩ ﻧﯿﺰ ﺳﺆﺍﻻﺗﯽ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺷﻐﻞ ﺁﯾﻨﺪﻩ ﻣﻄﺮﺡ ﻭ ﭘﺎﺳﺦ ﻫﺎﯾﯽ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﮐﻨﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮﺍﯾﻦ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﭘﺮﺳﺶ ﻭ ﭘﺎﺳﺦ، ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ ﻭ ﺩﻭﻃﺮﻓﻪ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ.

ﭼﮕﻮﻧﻪ ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ ﺟﻠﺴﻪ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺷﻐﻠﻲ ﺭﺍ ﺑﺎ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺍﺟﺮﺍ ﻛﻨﻴﻢ؟

ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﻩ ﻭ ﺩﺭﻫﻨﮕﺎﻡ ﭘﺎﺳﺦ‌ﮔﻮﻳﻲ ﺑﻪ ﺳﻮﺍﻻﺕ ﻓﺮﺽ ﻛﻨﻴﺪ. ﺷﺎﻳﺪ ﺍﻳﻦ ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻌﺎﺭﻓﻪ ﻭ ﻳﺎ ﭘﺮﺳﺶ‌ﻭ ﭘﺎﺳﺦ ﺑﻴﺶ ﺍﺯ ﭘﺎﻧﺰﺩﻩ ﺩﻗﻴﻘﻪ ﻫﻢ ﺑﻪ ﻃﻮﻝ ﻧﻴﻨﺠﺎﻣﺪ، ﺍﻣﺎ ﺍﺯ ﺁﻥ ﺟﺎﻳﻲ‌ﻛﻪ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ ﺩﺭ ﻛﺎﺭ ﺧﻮﺩ ﻛﺎﻣﻼ ﺗﺒﺤﺮ ﺩﺍﺭﺩ، ﻣﻲ‌ﺗﻮﺍﻧﺪ ﭘﺎﺳﺦ‌ﻫﺎﻱ ﻫﺮ ﻛﺎﺭﺟﻮﻳﻲ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺧﻮﺑﻲ ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻛﻨﺪ ﻭ ﺩﺭ ﻧﻬﺎﻳﺖ ﺷﻤﺎ ﺭﺍ ﺩﻋﻮﺕ ﺑﻪ ﻫﻤﻜﺎﺭﻱ ﻛﻨﺪ.

ﻣﺪﺕ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ

ﺩﺭ ﺑﺴﯿﺎﺭﯼ ﺍﺯ ﻣﻮﺍﻗﻊ ﻃﻮﻻﻧﯽ‌ﺷﺪﻥ ﺯﻣﺎﻥ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﻧﻪ‌ﺗﻨﻬﺎ ﻣﻮﺟﺐ ﺧﺴﺘﮕﯽ ﻭ ﺑﯽ‌ﺣﻮﺻﻠﮕﯽ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌‌ﻛﻨﻨﺪﻩ ﻭ ﺍﺷﺘﺒﺎﻫﺎﺕ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﺁﻥ ﻣﯽ‌ﺷﻮﺩ، ﺑﻠﮑﻪ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺸﺎﺑﻬﯽ ﺑﺮﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﻩ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺩﺍﺷﺖ. ﺩﺭ ﺑﺮﺧﻲ ﺍﺯ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻫﺎ، ﺧﺼﻮﺻﺎً ﺩﺭ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎﺕ ﻃﻮﻻﻧﯽ ﻭ ﭼﻨﺪﯾﻦ ﺭﻭﺯﻩ ﺑﻬﺘﺮﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﮔﺎﻥ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ﺑﯿﺶ ﺍﺯ ﭼﻬﺎﺭ ﺳﺎﻋﺖ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﻧﮑﻨﻨﺪ ﻭ ﺑﯿﻦ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻫﺎ ﺁﻧﻘﺪﺭ ﻓﺎﺻﻠﻪ ﺑﮕﺬﺍﺭﻧﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮﺍﻧﻨﺪ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻫﺎﯼ ﺑﻌﺪﯼ ﺭﺍ ﺑﺎ ﺁﻣﺎﺩﮔﯽ، ﺗﻤﺮﮐﺰ ﻭ ﺍﺷﺘﯿﺎﻕ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺩﻫﻨﺪ ﻭ ﺑﻘﯿﻪ ﺍﻭﻗﺎﺕ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻣﺴﺎﯾﻞ ﺩﯾﮕﺮ ﺗﺤﻘﯿﻘﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺍﺻﻼﺡ ﻭ ﺗﺼﺤﯿﺢ ﯾﺎﺩﺩﺍﺷﺖ‌ﻫﺎﯼ ﺧﻮﺩ ﺩﺭ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ‌ﻫﺎﯼ ﭘﺮﺷﺪﻩ، ﻣﺸﺎﻫﺪﻩ ﻣﺤﯿﻂ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻭ ﺗﻮﺻﯿﻒ ﻣﺴﺎﯾﻞ ﻭ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺟﺎﻧﺒﯽ ﻭ ﻏﯿﺮﻩ ﺑﭙﺮﺩﺍﺯﻧﺪ. ﺩﺭ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺗﺼﻮﺭ ﺑﺮ ﺍﯾﻦ ﺑﻮﺩ ﮐﻪ ﻣﺪﺕ ﻫﺮ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﻧﺒﺎﯾﺪ ﺍﺯ ﺣﺪﻭﺩ 30 ﺗﺎ 35 ﺩﻗﯿﻘﻪ ﺑﻴﺶ‌ﺗﺮ ﺑﺎﺷﺪ، ﺍﻣﺎ ﺗﺠﺮﺑﯿﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﻣﻮﺭﺩ ﺑﻪ ﻭﺳﯿﻠﻪ ﻣﺤﻘﻘﺎﻥ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﮐﺴﺐ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ، ﻧﺸﺎﻥ ﻣﯽ‌ﺩﻫﺪ ﮐﻪ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﮔﺎﻥ ﻣﯽ‌ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺣﺘﯽ ﺣﺪﻭﺩ ﯾﮏ ﺳﺎﻋﺖ ﺗﺎ ﯾﮏ ﺳﺎﻋﺖ ﻭ ﻧﯿﻢ ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻓﻌﺎﻝ ﻭ ﻣﺸﺘﺎﻗﺎﻧﻪ ﺩﺭ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﮐﻨﻨﺪ، ﻣﺸﺮﻭﻁ ﺑﺮ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﻣﻮﺭﺩ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻭ ﯾﺎ ﺳﻮﺍﻻﺕ ﻭ ﻣﺤﺘﻮﺍﯼ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺟﺎﻟﺐ ﻭ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺑﺮ ﻭﻱ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻨﻔﯽ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ.

ﺟﺮﻳﺎﻥ ﺍﺭﺗﺒﺎﻃﺎﺕ ﻣﻴﺎﻥ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ ﻭ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﻩ 

ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺩﺭ ﻭﺍﻗﻊ ﯾﮏ ﻧﻮﻉ ﮐﻨﺶ ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ ﻣﻴﺎﻥ‌ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ ﻭ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﻩ ﺍﺳﺖ؛ ﺍﮔﺮﭼﻪ ﭼﺎﺭﭼﻮﺏ ﺁﻥ ﺗﺎ ﺣﺪ ﺯﯾﺎﺩﯼ ﺑﻪ ﻭﺳﯿﻠﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ‌‌ﺷﻮﺩ، ﺍﻣﺎ ﺩﺭ ﻧﻬﺎﻳﺖ ﺗﻮﺍﻧﺎﻳﻲ‌ﻫﺎﻱ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﻧﻮﻋﻲ ﻧﺰﺩ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ ﺑﻪ ﺍﺛﺒﺎﺕ ﺑﺮﺳﺪ. ﺍﺯ ﺍﯾﻦ ﺭﻭ ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﯾﺎ ﻣﺨﺎﻟﻔﺖ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﺎ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ، ﺩﺭ ﺁﻏﺎﺯ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺗﺎﺑﻊ ﺍﯾﻦ ﻣﺴﺎﻟﻪ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﻩ ﺗﺎ ﭼﻪ ﺣﺪ ﺑﺘﻮﺍﻧﺪ ﻧﻈﺮ ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺭﺍ ﺟﻠﺐ ﮐﻨﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮﺍﯾﻦ ﺩﺭ ﺟﺮﯾﺎﻥ ﯾﮏ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺗﻌﯿﯿﻦ‌ﮐﻨﻨﺪﻩ ﮐﻨﺶ ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ ﺑﯿﻦ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ ﻭ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﻩ ﻋﻤﻮﻣﺎ ﺑﻪ ﺷﺮﺡ ﺯﻳﺮﻧﺪ:
ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ ﻗﻀﺎﻭﺕ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ، ﺑﺎ ﻧﺤﻮﻩ ﻟﺒﺎﺱ‌ﭘﻮﺷﻴﺪﻥ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﻩ ﺁﻏﺎﺯ ﻣﯽ‌ﺷﻮﺩ ﮐﻪ ﻧﺒﺎﯾﺪ ﺑﺎ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭﺍﺕ ﻭ ﺍﺭﺯﺵ‌ﻫﺎﯼ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎﺭ ﻣﻐﺎﯾﺮﺕ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. ﻭﺿﻊ ﻇﺎﻫﺮﯼ ﮔﺎﻩ ﻣﻌﺮﻑ ﺑﻌﻀﯽ ﺍﺯ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻭ ﺍﺭﺯﺵ‌ﻫﺎﯼ ﺩﯾﮕﺮ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻣﻠﯿﺖ ﻧﯿﺰ ﻣﯽ‌ﺗﺘﻮﺍﻧﺪ ﺑﺎﺷﺪ.

ﻋﺎﻣﻞ ﺟﻨﺴﺖ ﻧﯿﺰ ﻣﯽ‌ﺗﻮﺍﻧﺪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪﻩ ﺑﺎﺷﺪ. ﺩﺭ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺍﮔﺮﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ ﻭ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﻩ ﻫﻢ‌ﺟﻨﺲ ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺭﺍﺣﺖ‌ﺗﺮ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻣﯽ‌ﺷﻮﺩ، ﺧﺼﻮﺻﺎً ﻭﻗﺘﯽ ﺳﻮﺍﻻﺕ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﻣﺴﺎﯾﻞ ﺷﺨﺼﯽ ﻭ ﺧﺼﻮﺻﯽ ﺑﺎﺷﺪ.

ﭘﺲ ﺍﺯ ﻣﺸﺨﺼﺎﺕ ﻇﺎﻫﺮﯼ، ﻋﺎﻣﻞ ﺗﻌﯿﯿﻦ‌ﮐﻨﻨﺪﻩ ﺩﯾﮕﺮ، ﺯﺑﺎﻥ ﯾﺎ ﻧﺤﻮﻩ ﺳﺨﻦ ﮔﻔﺘﻦ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺎ ﺍﺭﺯﺵ‌ﻫﺎ ﻭ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭﺍﺕ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ ﻣﻨﻄﺒﻖ ﺑﺎﺷﺪ. ﺍﺳﺎﺳﺎ ﻓﻦ ﺑﻴﺎﻥ، ﻳﻜﻲ ﺍﺯ ﻣﻬﻢ‌ﺗﺮﻳﻦ ﺍﻭﻟﻮﻳﺖ‌ﻫﺎﻳﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎﻳﺎﻥ ﻭ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﮔﺎﻥ ﺩﺭ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻛﺎﺭﺟﻮﻳﺎﻥ ﻭ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻭ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺑﺎ ﻣﺨﺎﻃﺒﺎﻥ ﺩﺭ ﻧﻈﺮ ﺩﺍﺭﻧﺪ.

ﺁﻳﺎ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺑﻬﺘﺮﻳﻦ ﺭﺍﻩ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ ﻛﺎﺭﺟﻮﻳﺎﻥ ﺍﺳﺖ؟

ﺍﮔﺮﭼﻪ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﻣﺘﺪﺍﻭﻝ‌ﺗﺮﯾﻦ ﺭﻭﺵ‌ﻫﺎﻱ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺩﺭﻋﻠﻮﻡ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻭ ﻣﻌﻴﺎﺭﻱ ﺑﺮﺍﻱ ﺻﻼﺣﻴﺖ ﻋﻠﻤﻲ ﻭ ﻋﻤﻠﻲ ﻛﺎﺭﺟﻮﻳﺎﻥ ﺍﺳﺖ، ﺍﻣﺎ ﻧﻤﻲ‌ﺗﻮﺍﻥ ﺗﻨﻬﺎ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺭﺍ ﻣﻌﻴﺎﺭﻱ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ ﺍﻓﮑﺎﺭ، ﺍﻧﺪﯾﺸﻪ‌ﻫﺎ، ﮔﺮﺍﯾﺶ‌ﻫﺎ ﻭ ﺍﻧﮕﯿﺰﻩ‌ﻫﺎﯼ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﮔﺎﻥ ﺩﺭ ﻫﻤﻪ ﺯﻣﯿﻨﻪ‌ﻫﺎ ﺩﺭ ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺖ. ﺩﺭ ﻫﻤﻴﻦ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻭ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻧﻬﺎﻳﻲ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻋﻤﻠﻲ ﻭ ﺧﺎﺭﺝ ﺍﺯ ﻓﻀﺎﻱ ﭘﺮﺍﺳﺘﺮﺱ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﻧﻴﺰ ﻛﺎﺭﻛﺮﺩﻫﺎ ﻭ ﺗﻮﺍﻧﺎﻳﻲ‌ﻫﺎﻱ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﮔﺎﻥ ﺭﺍ ﻧﻴﺰ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻛﺮﺩ. ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺑﻪ ﺭﻭﺵ‌ﻫﺎﻱ‌ﺩﯾﮕﺮﯼ ﻧﯿﺰ ﻧﯿﺎﺯ ﺍﺳﺖ. ﺍﺯ ﺳﻮﯼ ﺩﯾﮕﺮ ﮐﺎﺭﺁﯾﯽ، ﺩﻗﺖ ﻭ ﺍﻃﻤﯿﻨﺎﻥ ﺍﯾﻦ ﺭﻭﺵ ﺑﺮﺍﯼ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ ﻭ ﻣﺴﺎﯾﻞ ﺳﺎﺩﻩ‌ﺗﺮﯼ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺷﻌﺎﻉ ﺳﻨﺠﺶ ﺁﻥ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﯽ‌ﮔﯿﺮﺩ ﺍﺯ ﻃﺮﻑ ﺑﺴﯿﺎﺭﯼ ﺍﺯ ﻣﻨﺘﻘﺪﯾﻦ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﺮﺩﯾﺪ ﺍﺳﺖ.

ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ، ﺧﺼﻮﺻﺎً ﺑﻪ ﺭﻭﺵ ﺳﻨﺘﻲ، ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﻩ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺷﺮﺍﯾﻄﯽ ﺑﺴﯿﺎﺭ ﻏﯿﺮ‌ﻃﺒﯿﻌﯽ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﯽ‌ﺩﻫﺪ. ﺑﻪ ﻃﻮﺭﯼ‌ﮐﻪ ﻃﺮﺡ ﻣﺴﺎﯾﻞ ﺍﺯ ﺳﻮﯼ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ ﺩﺭ ﭼﺎﺭﭼﻮﺑﯽ ﮐﻪ ﺍﺯ ﺳﻮﯼ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﻣﺤﺪﻭﺩ ﻣﯽ‌ﺷﻮﺩ ﻭ ﻟﺬﺍ ﺍﺯ ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺍﻭ ﺑﻪ ﺻﺤﺒﺖ‌ﮐﺮﺩﻥ ﻭ ﺷﮑﺎﻓﺘﻦ ﻣﻄﺎﻟﺐ ﻭ ﺑﺪﯾﻦ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺍﺯ ﻋﻤﻖ ﻣﺴﺎﯾﻞ ﻣﻮﺭﺩ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﻣﯽ ﮐﺎﻫﺪ. ﺑﻪ ﻫﻤﯿﻦ ﺩﻟﯿﻞ ﻧﯿﺰ ﺍﻭﻟﯿﻦ ﺩﺍﻧﺸﻤﻨﺪﺍﻧﯽ ﮐﻪ ﺭﻭﺵ ﭘﺮﺱ ﻭ ﺟﻮ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻣﮑﺘﺐ ﻧﻮﺭﻧﺒﺮﮒ ﺩﺭ ﺁﻟﻤﺎﻥ ﺑﻪ ﮐﺎﺭ ﺑﺮﺩﻧﺪ، ﻣﻌﺘﻘﺪ ﺑﻮﺩﻧﺪ ﮐﻪ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺑﺎﻳﺪ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ ﺻﺤﺒﺖ ﺭﻭﺯﻣﺮﻩ ﺑﺎ ﺣﺎﻟﺘﯽ ﮐﺎﻣﻼً ﻃﺒﯿﻌﯽ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮔﯿﺮﺩ ﻭ ﺳﻮﺍﻻﺕ ﺩﺭ ﻃﻮﻝ ﯾﮏ ﺻﺤﺒﺖ ﻣﻄﺮﺡ ﺷﻮﻧﺪ.ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ ﺑﺎﯾﺪ ﻧﻪ ﺳﻮﺍﻻﺕ ﺭﺍ ﺍﺯ ﺭﻭﯼ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺨﻮﺍﻧﺪ ﻭ ﻧﻪ ﺟﻮﺍﺏ‌ﻫﺎ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮ ﯾﺎﺩﺩﺍﺷﺖ ﮐﻨﺪ. ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﺧﻼﺻﻪ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ ﺑﺎﻳﺪ ﺁﻥ‌ﻗﺪﺭ ﺣﺮﻓﻪ‌ﺍﻱ ﺭﻭﺍﻝ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺭﺍ ﺍﺟﺮﺍ ﻛﻨﺪ ﻛﻪ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﻩ ﺑﺎ ﺣﺎﻟﺘﻲ ﻛﺎﻣﻼ ﻋﺎﺩﻱ ﻭ ﺑﻪ ﺩﻭﺭ ﺍﺯ ﻓﻀﺎﻱ ﻣﻘﺮﺍﺭﺗﻲ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ، ﺳﻮﺍﻻﺕ ﺭﺍ ﭘﺎﺳﺦ ﺩﻫﺪ.

ﺍطﻤﻴﻨﺎﻥ ﺍﺯ ﺻﺤﺖ ﮔﻔﺘﻪ‌ﻫﺎﻱ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﮔﺎﻥ

ﺻﺤﺖ ﮔﻔﺘﻪ‌ﻫﺎﯼ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﮔﺎﻥ ﻧﻴﺰ ﻣﻌﻀﻠﻲ ﺑﺮﺍﻱ ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎﻳﺎﻥ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻣﺪﺍﺭﻙ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻫﻲ، ﺍﺳﺘﻌﻼﻡ ﺍﺯ ﺳﻮﺍﺑﻖ ﺷﻠﻲ ﻭ ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ ﻭ ﺩﺭ ﻧﻬﺎﻳﺖ ﺁﺯﻣﻮﻥ‌ﻫﺎﻱ ﺷﻔﺎﻫﻲ، ﻛﺘﺒﻲ ﻭ ﻋﻤﻠﻲ، ﺑﻪ ﺍﺛﺒﺎﺕ ﺑﺮﺳﺪ. ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﮔﺎﻥ ﺩﺭﺑﺎﺭﻩ ﺑﺮﺧﯽ ﺍﺯ ﻣﺴﺎﯾﻞ، ﺁﮔﺎﻫﺎﻧﻪ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﺻﺤﯿﺢ ﻭ ﻭﺍﻗﻌﯽ ﺩﺭ ﺍﺧﺘﯿﺎﺭ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ ﻗﺮﺍﺭ ﻧﻤﻲ‌ﺩﻫﻨﺪ، ﻋﮑﺲ‌ﺍﻟﻌﻤﻞ‌ﻫﺎﯼ ﺁﻥ‌ﻫﺎ ﺩﺭﺑﺎﺭﻩ ﭘﺎﺳﺦ ﺑﻪ ﻣﺴﺎﯾﻞ ﺁﻳﻨﺪﻩ ﻭ ﭘﺮﺳﺶ‌ﻫﺎﻳﻲ ﺍﻳﻦ‌ﮔﻮﻧﻪ ﻣﻌﻴﺎﺭ ﺩﺭﺳﺘﻲ ﺍﺯ ﺷﺨﺼﻴﺖ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺤﺮﺍﻥ ﺭﺍ ﻧﺸﺎﻥ ﻧﻤﻲ‌ﺩﻫﺪ. ﻫﺮﭼﻨﺪ ﺍﮔﺮ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﻩ ﻣﺎﯾﻞ ﺑﺎﺷﺪ ﺗﺎ ﺣﻘﯿﻘﺖ ﻭ ﻭﺍﻗﻌﯿﺖ ﺭﺍ ﺑﮕﻮﯾﺪ، ﺍﻣﺎ ﭼﻮﻥ ﻫﻨﻮﺯ ﺩﺭ ﺁﻥ ﻭﺿﻌﯿﺖ ﺧﺎﺹ، ﺑﺎ ﺗﻤﺎﻡ ﻋﻮﺍﻣﻠﯽ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺭﻭﯼ ﺍﻭ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺧﻮﺍﻫﻨﺪ ﮔﺬﺍﺷﺖ، ﻗﺮﺍﺭ ﻧﮕﺮﻓﺘﻪ ﺍﺳﺖ، ﻧﻤﯽ‌ﺗﻮﺍﻥ ﺑﻪ ﮔﻔﺘﻪ ﺍﻭ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﻋﮑﺲ‌ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺁﯾﻨﺪﻩ‌ﺍﺵ ﺍﻃﻤﯿﻨﺎﻥ ﮐﺮﺩ. ﻟﺬﺍ ﻧﻤﯽ‌ﺗﻮﺍﻥ ﺑﺎ ﺳﻨﺠﺶ، ﮔﺮﺍﯾﺶ‌ﻫﺎ ﻭ ﻧﻈﺮﺍﺗﻲ ﻛﻪ ﺩﺭﺑﺎﺭﻩ ﺁﯾﻨﺪﻩ ﻣﯽ‌ﺩﻫﺪ، ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﮐﺮﺩ ﻭ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﺁﻧﻬﺎ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﺮﻓﺖ.

ﻛﻴﻔﻴﺖ ﭘﺮﺳﺶ‌ﻫﺎﻱ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ

ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻭﯾﮋﮔﯽ‌ﻫﺎ ﻭ ﺧﺼﻮﺻﯿﺎﺕ ﻓﺮﺩﯼ ﻛﺎﺭﺟﻮﻳﺎﻥ، ﮐﺎﺭ ﺑﺴﯿﺎﺭ ﺩﺷﻮﺍﺭﯼ ﺍﺳﺖ، ﺍﻣﺎ ﺍﯾﻦ ﻭﯾﮋﮔﯽ‌ﻫﺎ، ﺩﺭ ﺑﺴﯿﺎﺭﯼ ﺍﺯ ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ‌ﻫﺎﯼ ﺷﻐﻠﯽ، ﺑﺴﯿﺎﺭ ﺣﺎﺋﺰ ﺍﻫﻤﯿﺖ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﭘﺮﺳﺶ‌ﻫﺎ ﺑﺎﻋﺚ ﻣﯽ‌ﺷﻮﻧﺪ ﮐﻪ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﮔﺎﻥ ﮐﻤﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺩﺭﺑﺎﺭﻩ ﺧﻮﺩﺷﺎﻥ ﻭ ﻭﯾﮋﮔﯽ‌ﻫﺎﯼ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﺳﻮﺍﺑﻖ ﮐﺎﺭﯼ ﺧﻮﺩ، ﺻﺤﺒﺖ ﮐﻨﺪ. ﺭﻭﻧﺪ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﻣﻤﮑﻦ ﺍﺳﺖ ﺑﻪ ﮐﻤﯽ ﺍﺣﺘﯿﺎﻁ ﻧﯿﺎﺯ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. ﺩﺭ ﭘﺮﺳﺶ‌ﻫﺎﯼ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﺧﺼﻮﺻﯿﺎﺕ ﻓﺮﺩﯼ ﻭ ﺍﺧﻼﻗﯽ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺷﻮﻧﺪﮔﺎﻥ ﺑﺎﻳﺪ ﺩﻗﺖ ﻛﻨﻨﺪ. ﭘﺮﺳﺶ‌ﻫﺎﯼ ﺁﺯﺍﺩ ﻭ ﻓﺮﺿﯽ، ﭘﺮﺳﺶ‌ﻫﺎﯼ ﺑﺴﯿﺎﺭ ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﺁﺷﮑﺎﺭ‌ﺳﺎﺧﺘﻦ ﺧﺼﻮﺻﯿﺎﺕ ﻓﺮﺩﯼ ﻛﺎﺭﺟﻮﻳﺎﻥ ﻫﺴﺘﻨﺪ.

ﺍﺻﻮﻝ فنون ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺷﻐﻠﻲ - موفقیت با ویکی راز
ﺍﺻﻮﻝ فنون ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺷﻐﻠﻲ – موفقیت با ویکی راز

ﭘﺮﺳﺶ‌ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺑﺎﻳﺪ ﻛﺎﺭﺟﻮﻳﺎﻥ ﭘﻴﺶ ﺍﺯ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺑﺪﺍﻧﻨﺪ ﺑﻪ ﺷﺮﺡ ﺯﻳﺮﻧﺪ:

ﻣﻬﻢ‌ﺗﺮﻳﻦ ﻣﻮﺍﻧﻊ ﻭ ﭼﺎﻟﺶ‌ﻫﺎﻱ ﻛﺎﺭﻱ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻛﺮﺩﻩ ﻭ ﺭﺍﻩ‌ﻫﺎﻱ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﺑﺎ ﺁﻥ‌ﻫﺎ ﺭﺍ ﺫﻛﺮ ﻛﻨﻴﺪ؟

ﻣﻬﻢ‌ﺗﺮﻳﻦ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻭ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ‌ﻫﺎﻱ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻴﺎﻥ ﻛﻨﻴﺪ؟

ﺍﺯ ﭼﻪ ﻫﻨﮕﺎﻡ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺣﺮﻓﻪ‌ﺍﻱ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺁﻏﺎﺯ ﻛﺮﺩﻳﺪ؟

ﺳﻮﺍﺑﻖ ﺷﻐﻠﻲ ﻭ ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ ﻭ ﺳﻤﺖ‌ﻫﺎﻱ ﻗﺒﻠﻲ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﻧﺎﻡ ﺑﺒﺮﻳﺪ؟

ﺗﺎ ﻛﻨﻮﻥ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺩﺭ ﭼﻪ ﻣﺸﺎﻏﻠﻲ ﺭﺍ ﺗﺠﺮﺑﻪ‌ﻛﺮﺩﻩ‌ﺍﻳﺪ؟

ﺩﺭ ﻫﻨﮕﺎﻡ ﺑﺤﺮﺍﻥ‌ﻫﺎﻱ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﭼﻪ ﻭﺍﻛﻨﺸﻲ ﺍﺯ ﺧﻮﺩ ﻧﺸﺎﻥ ﺧﻮﺍﻫﻴﺪ ﺩﺍﺩ؟

ﺗﺎ ﻛﻨﻮﻥ ﭼﻪ ﭘﺮﻭﮊﻩ‌ﻫﺎﻳﻲ ﺭﺍ ﺑﺎ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺑﻪ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺭﺳﺎﻧﺪﻩ‌ﺍﻳﺪ ﻭ ﺩﻟﻴﻞ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺍﺟﺮﺍﻱ ﭼﻪ ﺍﺻﻮﻟﻲ ﻣﻲ‌ﺩﺍﻧﻴﺪ؟

ﺑﺮﺍﻱ ﺭﺳﻴﺪﻥ ﺑﻪ ﻫﺪﻑ ﺍﺻﻠﻲ ﻭ ﺍﺣﺮﺍﺯ ﭘﺴﺖ‌ﻫﺎﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎﻻ، ﻛﺴﺐ ﭼﻪ ﺁﻣﻮﺯﺵ‌‌ﻫﺎ ﻭ ﺭﻭﺵ‌ﻫﺎﻳﻲ ﻻﺯﻡ ﺍﺳﺖ؟

ﺣﻀﻮﺭ ﺩﺭ ﺷﺮﻛﺖ‌ﻫﺎ ﻭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ‌ﻫﺎﻱ ﺑﺰﺭﮒ ﻭ ﻣﻮﻓﻖ، ﭼﻪ ﻧﻘﺸﻲ ﺩﺭ ﭘﻴﺸﺒﺮﺩ ﺍﻫﺪﺍﻑ ﺗﺠﺎﺭﻱ ﺩﺍﺭﻧﺪ؟

ﻛﻼﻡ ﺁﺧﺮ

ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﻓﺮﺻﺘﻲ ﺍﺳﺖ ﺗﺎ ﻛﺎﺭﺟﻮﻳﺎﻥ ﻣﻬﺎﺭﺕ‌ﻫﺎﻱ ﺧﻮﻳﺶ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎﻳﺎﻥ ﺑﻪ ﻧﻤﺎﻳﺶ ﮔﺬﺍﺭﻧﺪ، ﻫﺮ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﻛﻨﻨﺪﻩ‌ﺍﻱ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺧﺎﺹ ﺧﻮﺩﺵ ﺭﺍ ﺩﺍﺭﺩ، ﺷﺮﻁ ﭘﺬﻳﺮﺵ، ﺗﺨﺼﺺ ﻭ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺑﻪ ﻧﻔﺲ ﺍﺳﺖ، ﻣﺮﺣﻠﻪ‌ﺍﻱ ﻛﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﺎ ﺳﺎﻝ‌ﻫﺎ ﺗﻼﺵ ﻭ ﻛﺴﺐ ﻣﻬﺎﺭﺕ ﻭ ﺗﺠﺮﺑﻪ ﺩﺭ ﻣﺤﻴﻂ ﺗﺌﻮﺭﻱ ﻭ ﻋﻤﻠﻲ ﺣﺎﺻﻞ ﻣﻲ‌ﺷﻮﺩ، ﺑﻨﺎﺑﺮﺍﻳﻦ ﭘﻴﺶ ﺍﺯ ﻫﺮ ﺁﺯﻣﻮﻥ ﻭ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ‌ﺍﻱ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﺧﻮﺩﺗﺎﻥ ﻭ ﻛﺎﺭﺗﺎﻥ ﺍﻃﻤﻴﻨﺎﻥ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻴﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮﺍﻣﻴﺪ ﻫﻤﭙﺎﻱ ﺭﻗﻴﺒﺎﻥ ﺍﻫﺪﺍﻑ ﺑﺰﺭﮒ ﺭﺍ ﻛﺴﺐ ﻛﻨﻴﺪ.

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.